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参见2022年ARN章程的变更,可以为新领导层打开大门

体育外围平台很高兴地与大家分享ARN会员一致通过了最近提出的章程变更的好消息.

建议和批准的更改 是否能帮助ARN实现其增加包容性的愿景, 效率, 以及ARN成员的有效性. 体育外围平台希望这些改变为体育外围平台的会员打开大门,并展示康复界广泛而多样的人才. 的 更新ARN章程 现在是否可以参考.

ARN的成功和发展需要远见卓识和做出大胆变革的勇气. 

董事会(生化需氧量)花了许多小时审议建议的变化和ARN的最佳前进方向. 在循证实践的文化中, 这是董事会的责任, 以及任何协会的工作人员, 使用最好的证据和实践来做决定. 这通常涉及挑战长期持有的信念,这些信念可能不再被认为是对成员和整个组织的最佳利益. 和其他协会一起, 由于过去三年充满挑战,ARN在会员参与度和愿意参与的会员数量方面面临挑战. 在过去的几年里,体育外围平台看到自愿担任委员会和董事会职位的成员越来越少. 此外,护士已经离开该领域去追求其他非护理工作机会.

重要的是,体育外围平台要努力确保体育外围平台的康复护士在领导岗位上服务,具备这一角色所需的技能和经验. 

随着章程的改变, 改变为基于能力的董事会和提名和领导发展委员会(NLDC)的重点是评估现任董事会(或NLDC)成员的技能和优势, 确定差距, 并找出能够填补这些空缺的潜在成员. 例如, 如果你的董事会有几个成员在某个领域(如教育)有很强的技能, 病例管理, 但董事会成员在另一个重要领域的专业知识有限.g. 金融, 管理), 然后,目标将是识别具有未满足的技能集的潜在成员.

NLDC, 目标可能是任命来自不同地区的委员会成员, 和/或在ARN委员会和/或董事会级别担任过各种领导职务的人.

重要的不是你认识“谁”,而是你知道“什么”.

评估现有的技能集和差距对于拥有一个高度运转的董事会和NLDC至关重要. 董事会试图摆脱的是基于成员知道(或听说过)的“谁”的选举。, 到候选人有能力填补生化需氧量或NLDC现有空缺的选举.

董事会和NLDC的组成在过去一直存在偏差. 例如, 有一段时间,委员会主要由学术康复护士和行政领导组成, 然而,体育外围平台的大多数成员是普通员工、护士和中层管理人员, 因此,确保体育外围平台的董事会包括能够代表体育外围平台成员的成员是很重要的. 另外, 体育外围平台并非所有董事会成员都具备必要的互补技能. 

战略性地确定具有填补空缺所需技能的潜在董事会成员对ARN的成功至关重要.

如果委员会列出了有竞争力的名单, 所有的候选人都应该是合格的,满足技能和多样性的需求. 这个提议的变化意味着只能有一个合适的候选人.

从历史上看,ARN的许多职位只有少数人申请. 当严格的面试过程结束时, 全国民主联盟委员会通常在每个选票上只有一个合格的候选人. 获得候选人名单是一个更加慎重和战略性的过程,不仅要求NLDC为每个职位招募高度合格的候选人, 还要求他们实施“通往领导力的途径”计划,以帮助更广泛的成员参与ARN. NLDC一直致力于这方面的工作,并正在采取措施扩大体育外围平台的领导层. 

这些细则的修改旨在增加包容性, 效率, 其效力由会员批准.

体育外围平台期待未来的组织有更多的空间,让有前途的领导和想法带领体育外围平台前进.

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